Le Groupe lance son programme annuel dédié à l'acquisition de nouvelles compétences. Chaque année, des salariés sont orientés par leur responsable afin de suivre une formation leur permettant d’étoffer leur savoir-faire et de se préparer à une possible évolution professionnelle.
Un programme de formation sur mesure
Ce programme s’étend sur une année complète et comprend environ 90 heures de formation internes et externes. Cette approche mixte permet aux participants d’acquérir non seulement des compétences théoriques, mais aussi pratiques. Les participants suivent un tronc commun de formation, mais aussi des formations adaptées à leur profil.
Le programme Horizon, intégralement financé par le Groupe Ridoret et l’OPCO, permet aux collaborateurs de relever de nouveaux défis, de renforcer leur engagement vis-à-vis de l’entreprise et potentiellement d’accéder à des postes à responsabilité. Le Groupe Ridoret affirme ainsi son soutien aux collaborateurs qui souhaitent se former.
Envie de rejoindre une entreprise qui valorise les collaborateurs souhaitant évoluer ? Postulez dès aujourd’hui !